南宁：回访教育解干部“心结”送干事“心安”

　　原标题：南宁：回访教育解干部“心结”送干事“心安”

　　“受到处分后的很长一段时间，我时常感到心灰意冷，心思都不能完全放在工作上。”

　　“只要你工作勤勉、业绩突出，受处分期间及处分影响期满后，组织依然会重视你。”

　　“感谢组织没有放弃我，耐心细致地找我谈话谈心，很后悔曾经做过的事，我会全身心投入到工作中，用成绩改变他人对我的看法，回报领导的关怀和信任”……

　　这是不久前南宁市上林县纪委监委对上林县交通运输综合行政执法大队干部樊某开展谈心谈话回访教育发生的一幕。樊某在抽调县联合整治超限超载领导小组办公室工作期间，利用职务便利多次收受或索取违法超限、超载货车司机的好处费，于2019年9月受到县监委给予降低岗位等级处分的决定。

　　像这样通过回访教育精准有效地做好被处分干部的思想政治工作，促使其消极心理变积极心理，汲取“有错”教训，树立“有为”信念的故事，在南宁市还有很多。

　　2020年以来，南宁市各级纪检监察机关聚焦主责主业，在严肃查处违纪违法案件的同时，坚持“惩前毖后、治病救人”原则，把严管与厚爱贯穿查办案件全过程，适时开展回访教育，帮助受处分干部解开心结、激励干事创业的信心，做好查办案件“后半篇文章”工作。

　　有的干部自认为平时劳苦功高，被处分后没有明显的悔错改错；有的干部所在单位人情淡漠，对受处分干部不闻不问……不同的案例和问题有不同的特点，具体受处分人员的性格也不尽相同，这就要求回访教育工作必须对症下药。

　　为了精细精准做好回访教育工作，南宁市纪委监委在回访前，根据被处分人员的案件性质、情节、类型，处分期间的个人表现等情况因人施策，制定有针对性的回访教育方案，列明回访教育谈话提纲，把回访做到点子上、做进心坎里。回访中，充分了解受处分干部的思想工作表现、权利保障等情况，疏通其思想堵点，帮助解决工作生活上的困难。回访后，将回访教育情况向受处分人所在党组织反馈，压实党组织责任担当，保持动态了解受处分人员思想工作情况，定期对回访效果进行评估，加强对党员干部的日常教育监督管理。

　　回访教育不仅是对受处分人员的疏导教育，也是对其所在党组织、单位其他党员干部的一次教育提醒。南宁市纪委监委将回访教育作为以案促改工作的重要抓手统筹推进。利用回访教育的契机，对受处分干部所在单位的处分执行、以案为鉴、建章立制等情况开展监督检查。

　　据统计，2020年以来，南宁市各级纪检监察机关共回访教育受处分党员干部304人。与此同时，加快探索建立回访教育常态化制度，进一步统一“尺度”，完善工作机制，着力实现“查处一案、解决一类问题”“回访一人、警醒一批干部”的效果，最大限度调动和激发受处分人员积极性，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。（南宁市纪委监委　何畔）