南宁市着力壮大医疗卫生人才队伍 助力健康南宁建设

　　没有全民健康，就没有全面小康。

　　随着人民群众对“更高水平的医疗卫生服务”的需求不断增加，我市着力加强卫生医疗人才队伍和医疗服务设施建设，以创新人才管理体制机制为突破口，以提高医疗卫生技术水平为着力点，竭力开发医疗卫生人才资源，全面加强医疗卫生人才队伍建设，努力打造一支医德高尚、医术精湛、梯次合理、服务优良的人才队伍，不断提高医疗卫生服务质量，为健康南宁建设谱写新篇章。

　　加强合作

　　建设重点学科品牌

　　8月2日，“湘雅名医李凌江教授工作室”与“湘雅名医郝伟教授团队工作室”在南宁市第五人民医院正式挂牌。专家团队“结对式”指导市五医院情感障碍团队和成瘾医学团队，每季度来院坐诊及进行技术指导1次。平时还将通过远程医疗会诊、指导课题研究、示教查房等方式与市五医院进行交流合作，让南宁市民在家门口也能享受到国家级精神科名医的优质医疗服务。

　　学科建设是医院全面协调可持续发展的基础和内在动力。不仅是湘雅名医在我市建立了名医工作室，王福生院士工作站，韦立富、韦贵康名医工作站，施焕中专家工作室等也落户我市各医疗机构，对医疗事业的学科发展起到了示范带教、科研带头的作用。

　　自《南宁市医学重点学科建设管理办法》出台以来，实施了重点学科（特色优势专科）品牌创建计划。近两年来，市财政累计安排2000万元财政专项资金用于鼓励、支持市级公立医院临床特色优势专科品牌建设。目前，通过自治区专家评审，累计支持市属医疗机构23个重点学科（特色优势专科）建设和11项高层次人才平台建设。

　　重才惜才

　　增强人才队伍实力

　　南宁市第一人民医院科研科科长黎洪棉从事整形修复外科、美容外科临床工作20多年，是南宁市通过人才引进计划引进的优秀人才之一。他通过干细胞移植技术解决细胞损伤性疾病，为皮肤软组织损伤、各种难愈性伤口、颜面部软组织缺陷畸形、糖尿病、帕金森氏综合征等患者提供可行可信的治疗方案。“由于南宁市对医疗人才的渴望和真诚，让我选择了这里。”黎洪棉说。

　　一直以来，市委、市政府高度重视卫生人才队伍建设，实施了南宁市专业化紧缺人才培养重点计划项目，加大卫生技术人才引进力度，出台《南宁市关于进一步加强卫生人才队伍建设的实施意见》，适当放宽对引进高层次卫生人才在全日制学历、年龄、配偶安置等限制，为吸引优秀人才提供便利。2018年以来，全市卫健系统共引进各类卫生人才1440名，其中正高职称3名、副高职称33名、中级职称108名， 博士研究生3名、硕士研究生72名。

　　借助“外力”的同时，我市也在不断强化“内功”。我市投入5831万元在市一医院、市二医院、市八医院建立全科医生培训基地；投入1400万元，分批次对全市开展为期3个月在岗乡村医生脱产培训；2018年起实施村卫生室订单定向培养，每年招收新生约250名。另外，我市还选拔一批具有中级职称以上卫生人才赴国外开展科研交流3个月，2018年以来，有20名医务人员分赴德国、匈牙利、加拿大等国家交流。

　　近年来，我市积极落实培养人才的各项工作，不断提升医疗卫生人才队伍的专业水平和综合素质，目前我市6名医师被列为广西医学高层次中青年学科骨干培养人选，14名医师荣获南宁市第九批专业技术拔尖人才称号，25人荣获市第八批优秀青年专业技术人才称号。

　　完善设施

　　提高医疗服务质量

　　有了人才，当然还要有完善的医疗服务设施，两者融合才能发挥出更大的作用，为病患提供更优质、更高效的医疗服务。目前，我市正持续加快医疗服务设施建设，不仅为医疗人才提供“用武之地”，更重要的是更好地服务广大人民群众，为健康保驾护航。

　　据介绍，截至2018年底，全市医疗卫生机构业务用房面积达1173.26万平方米，比“十二五”末增加59.62万平方米，增加乡镇卫生院四类设备（DR、彩超、全自动生化仪、救护车等）493台，乡镇卫生标准化率达96.7%。到2020年，计划投入56.297亿元，实施场地场所建设、设施设备配备及信息化工程等项目。

　　我市连续三年将“智慧健康”信息工程、社区卫生服务中心建设纳入为民办实事项目。2019年纳入市级层面统筹推进重大卫生项目有22个，年内建成并投入使用的项目有市第三人民医院综合门诊楼、市第九人民医院门诊综合楼、市妇幼保健院综合门诊楼，年内完成主体建设的有市第五人民医院老年康复综合楼等。另外，4个市级危重孕产妇和新生儿救治中心已全部投入使用。有了更好、更先进的医疗服务环境，医务工作者就能发挥出更专业的医疗水平，全心全意为人民健康服务，不断为增进人民健康作出新贡献。（南宁日报 记者 李静）